行业动态
当前位置 > 首页 > 媒体中心 > 行业动态 
八成上市券商薪酬缩水 国君、一创逆市加薪两成
发布日期:2019-04-11     发布者:本站原创     浏览量:114

截至2019年4月3日,已有21家A股上市券商披露了2018年业绩,同时,这些公司员工整体薪酬也浮出水面。


已发放和计提的薪酬总额来看,2018年中信证券(25.910, -0.09, -0.35%)、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源暂时位列前五,单家公司都超过了50亿元,其中中信证券2018年的员工薪酬总额超100亿。21家券商中,17家员工薪酬总额有所减少,占目前已披露年报数量的8成。


从单家员工平均薪酬来看,6家券商的员工平均薪酬超过了50万。其中中信证券、海通证券的平均薪酬超过了60万元。与前一年相比,5家券商的平均薪酬有所增加,16家券商平均薪酬有不同程度下滑。


最受市场关注的高管薪酬,广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军,2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元,而这还是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的合计有9位,广发证券一家独占4位,薪酬之高果然名副其实。


八成券商薪酬总额缩水,中信百亿薪酬高居榜首


按企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,券商中国记者计算得出,已披露年报的21家上市券商的整体工资福利总额为714.13亿元,同比微降4.61%。


“应付薪酬就是已经计入会计成本但还没有发放的薪酬,支付给职工以及为职工支付的现金就是实际发放的薪酬,这个公式包括了当期已发放和计提的薪酬总额,相对合理一些。”有券商财务总监对记者表示。


就整体发放金额来看,中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源暂时位列前五,均超50亿元。其中中信证券2018年的员工薪酬总额为106.51亿元,高居榜首;国泰君安2018年薪酬总额为78.17亿元;海通证券、华泰证券和申万宏源的薪酬总额分别为63.48亿元,55.94亿和51.78亿元。


同比数据来看,21家券商中,只有4家券商的薪酬总额有所增加,17家员工薪酬有所减少,也就是说超八成上市券商薪酬总额下滑。广发证券、国金证券、国元证券、东方证券、兴业证券等券商的整体薪酬同比降幅较大,下降都超过了两成,其中广发证券2018年的薪酬为48.65亿元,同比减少27.85%;国金证券和国元证券的整体薪酬均减少24.5%。


事实上,广发证券降薪早在预料之中。今年1月25日,广发证券发布公告称,鉴于公司经营所涉及的风险事件,全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用。调整后,广发证券2018年净利润由37.23亿元升至39.12亿元。


在薪酬总额同比增加的券商中,国泰君安增幅*大,较2017年员工薪酬总额上涨25.71%;其次为中信证券,同比上涨12.57%;第一创业2018年的薪酬总额为9.74亿元,同比增加11.89%,增幅排入前三;申万宏源整体薪酬较2017年微增2.72%。


员工平均薪酬:5家加薪,16家降薪


薪酬总额看起来那么抽象,具体分发到员工头上的具体薪酬能有多少呢?券商中国记者以2018年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。


6家券商的平均薪酬超过了50万。作为头部券商,中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力,平均薪酬均超过了60万元,前者为67.24万元,后者为61.09万元;华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券的平均薪酬均超过了50万元,其中华泰证券为59.3万元,东方证券的平均薪酬接近55万,国泰君安和国金证券的平均薪酬均超51万。


不过,行业整体来看,2017年多家券商的平均薪酬都超过了70万,今年至今,还未有券商平均薪酬达到70万。


同比数据来看,第一创业证券、国泰君安、中信证券、申万宏源、中信建投(25.600, -0.21, -0.81%)证券等5家券商的平均薪酬有所增加,其余16家券商平均薪酬均有所下滑。数据来看,有券商裁员且降薪,有券商裁员的同时在涨薪,唯有国泰君安员工总数同比增加了2.4%,平均薪酬同比也增加了22.75%,薪酬总额也较2017年增加了25%。


值得一提的是,单一的会计指标数据并不能完全体现一家公司的实际薪酬水平。由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高,而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别,再加上递延支付的行业特点,券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。


管理层薪酬总额:行业普遍减薪,中信证券同比增207%


从高管整体薪资来看,中信证券、中信建投证券、国金证券位列前三。在行业低迷的整体局面中,大多券商管理层薪酬在减少,但中信证券管理层薪酬同比增加207%。


年报披露,中信证券2018年度管理层薪酬总额为1.27亿元,同比增幅为207.73%。这与2017年的高管队伍“扩容”有关,当年该公司新聘任多名高管,其中首席风险官葛小波于2017年3月份上任,执委会委员邹迎光、李勇进以及总营销师宋群力均于2018年9月上任,执委会委员薛继锐、杨冰以及总司库李囧均于2018年10月上任,首席营销总监张皓2018年10月底上任,执委会委员马尧、李春波2018年11月上任。葛小波,2017年内获得的税前薪酬总额为412.53万元,其他人的薪酬均在20万到60万之间。


除了中信外,东方证券管理层薪酬整体上涨4成,兴业证券上涨近两成,方正证券(8.530, 0.45, 5.57%)上涨一成,其他券商管理层薪酬均有不同程度减少。


中信建投证券2018年度管理层薪酬总额为6180.28万元,同比减少8.15%;国金证券为5710.48万元,同比微降3.91%。


高管薪酬榜:9位年薪超1000万,广发4位上榜


金融机构高管收入每年都会让人们叹为观止,到底谁是收入冠军,谁是“打工皇帝”,这触动最敏感神经的信息最受行业关注。2018年,券商高管收入排名如何?


就现有信息进行梳理,广发证券董事长孙树明和总经理林治海分别摘得薪酬榜前两位。根据广发证券2018年港股年报显示,孙树明的总酬金为1858.3万元,其中奖金为1683.2万元,薪金及津贴为168.5万元;林治海总酬金为1704.5万元,其中奖金为1510.6万元,薪金及津贴为185.1万元。


虽然在收入榜名列前茅,但与其自身相比,广发证券两位“当家人”的收入水平在2018年已大幅缩水。在2017年(港股同口径披露),孙树明与林治海的酬金规模分别为3852.2万元、4046.1万元,同比降低51.76%、57.98%。这与上文所述广发证券下调薪酬的公告相互印证。


根据《广发证券经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》规定:“公司经营管理层年度绩效薪酬 40%以上应当采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于三年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。延期支付的具体比例及延期支付期限由董事会审核确定”。


根据此项规定,广发执行董事、职工监事、高级管理人员的薪酬组成含归属 2018 年计提并发放的薪酬和 2017 年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。2018年,广发证券有9位高管递延发放的税后薪酬金额超过500万元,分别为:孙树明:914.05 万元;林治海:830.83 万元;秦力:742.83 万元;孙晓燕:687.89 万元;欧阳西:574.97 万元;罗斌华:508.37 万元;杨龙:502.21万元;武继福:566.17 万元;张威:563.81 万元。(由于披露口径不同,欧阳西、罗斌华、杨龙、武继福、张威未上榜)


梳理发现,券商高管收入前十名中,基本被广发证券、海通证券和中信证券三家“承包”。其中,中信证券上榜高管多为2017年以来新聘任,因2017年上任时间较晚,所领薪酬金额并不高,2018年所领薪酬增幅远超其他券商高管。


报告期内所领年薪超1000万的券商高管目前有9位,共有28位券商高管年薪超500万元,其中海通证券有3位,中信证券有11位,国金证券有5位,东方证券、国泰君安、中金公司、华泰证券各有一位管理层薪酬超500万元。广发证券目前有5位高管年薪超过500万元在列,但如考虑递延发放等数据,实际薪酬超过500万元的高管至少在9人以上。


中信证券原执委会委员唐臻怡2018年2月正式上任,只在中信证券国际领取报酬,2018年度税前报酬总额约合583.79万元人民币。不过,今年3月5日,他因个人原因辞去中信证券一切职务。


值得一提的是,每家券商对高管薪酬披露的口径并不一样,有的披露2018年应收薪酬,有的披露2018年实收薪酬(即还包括此前的递延奖金)。比如,海通证券披露的高管2018年 “从公司获得的税前报酬总额包含 2018 年度递延发放的归属于 2017 年、2016 年的绩效工资”,林涌的披露薪酬为1600万,中信证券披露的该项内容也包括2018年度发放的即期奖金以及递延奖金,葛小波等人的薪酬普遍也较高。


券商中国


1543473341119959.png

咨询电话
400-699-7800

咨询邮箱
news@blueseahr.cn

客服质量反馈邮箱
bs-qc@blueseahr.cn