行业动态
当前位置 > 首页 > 媒体中心 > 行业动态 
瀚纳仕:2019年中国大陆实施多元化和包容性政策的企业数量下降
发布日期:2019-04-08     发布者:本站原创     浏览量:128

(2019年4月3日,/瀚纳仕/)根据瀚纳仕近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》,中国大陆仅有不到一半的企业实施正式的多元化与包容性(D&I)政策,这一比例相较于2018年略有下降。

 

报告显示,2019年,中国大陆有47%的企业实施多元化政策,低于2018年的51%。此外,认为政策实施情况为“良好”和“相当好”的雇主数量也从2018年的52%下降到2019年的43%。

 

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示:“企业的多元化可以转化为更大的创造力和创新力。但令人担忧的是,政策的实施程度正在下滑。雇主们必须研究对策,确保政策不仅得到实施,而且要严格执行。” 


海外招聘和性别多元化


虽然中国大陆企业雇佣的海外求职者数量从2018年的10%降至2019年的6%,但越来越多的企业表示他们将雇用或支持拥有紧缺技能的求职者,该比例从2018年60%涨至2019年的67%。

 

在性别方面,报告显示,担任管理职位的女性比例从2018年的37%下降到35%。然而,与亚洲平均水平30%相比,中国大陆的女性领导比例仍处于领先地位。

 

弹性选择


据调查,在中国大陆,有64%的雇主提供灵活的工作选择。其中,弹性工作时间(41%)是雇主提供的最常见的选择,其次是在家或远程办公(30%),以及由直属经理自行决定的非正式灵活办公(18%)。

 

相应地,员工也在积极利用这些可选方案,报告中,34%的员工选择在家办公,另有20%使用非正式的弹性工作方案。但只有19%的员工选择了弹性工作时间。

 

兰熙蒙表示:“虽然男性和女性员工都可以享受弹性工作方式,但在家办公和弹性工作时间对于职业妈妈尤其有利,这使她们能够获得家庭与事业的平衡。通过进一步扩充这类选择,企业高层的多元化经营状况会有更大的改善,进而促进创新,提高员工保留率和吸引率。”

 

 与亚洲相比


报告显示,目前在实施多元化政策的亚洲公司占52%,相比2018年(51%)略有上升。其中,新加坡采取这类举措的企业最多,57%的受访者表示他们正在实施相应的政策。中国香港最低,仅为34%。此外,有56%的日本公司,49%的马来西亚公司和47%的中国大陆公司声称自己正在实施多元化政策。

 

在调查中,许多亚洲雇主已经注意到多元化政策的实施程度有所下降,认为自己所在企业的政策落实情况为“良好”的雇主数量从2018年的22%下降到2019年的15%。其中,日本有59%的受访者表示他们所在的企业政策实施情况为“良好”或“相当好”,而中国大陆这一比例仅为43%。

 

相反,中国大陆和马来西亚有35%的女性担任管理职位,日本只有19%。2019年,中国香港公司的管理层女性比例增加至33%,而新加坡的公司则下滑了一个百分点,降至29%。

 

2019年,整个亚洲外国雇员的比例从13%上升到15%。该统计数据在一定程度上受到新加坡和中国香港的影响,新加坡从19%增加到28%,中国香港从14%增加到18%。在马来西亚的受访企业中,只有13%的员工来自海外;日本和中国大陆企业的外国员工比例分别从13%和10%降至10%和6%。

 

尽管在日本和中国大陆企业工作的外国员工数量有所下降,但越来越多的企业表示他们将考虑招聘具备稀缺技能的海外求职者,该比例在中国大陆和日本分别为67%和65%。另外,马来西亚近一半(49%)的雇主也计划聘用海外员工,而在中国香港和新加坡分别有44%和35%的企业表示不会考虑海外招聘。


1543473341119959.png

咨询电话
400-699-7800

咨询邮箱
news@blueseahr.cn

客服质量反馈邮箱
bs-qc@blueseahr.cn